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Última alteração realizada em 31/08/2016

Perfil do Profissional

As competências para os egressos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos vinculam-se ao preparo dos acadêmicos para as situações aplicáveis na área de recursos humanos das empresas, eventuais solução de problemas e aplicação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula. Para tanto, o profissional desta área deverá desenvolver as seguintes habilidades profissionais:

a) Ser humano capaz de perceber a importância das pessoas, de suas ações e de seus resultados, e de estabelecer com elas relações respeitosas e cooperativas em nível pessoal e profissional;

b) Cidadão crítico, ético e corresponsável, com uma visão humanística que lhe permita atuar na busca do bem comum;

c) Profissional dinâmico, consciente de suas decisões, desenvolvendo uma postura profissional que supere os paradigmas tradicionais;

d) Profissional leal à sua profissão e às normas legais e democráticas que orientam a profissão do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos;

e) Profissional competente que respeite a estrutura conceitual da Gestão de Recursos Humanos, desenvolva o saber teórico e o associe à prática;

f) Profissional qualificado com visão sistêmica e com domínio de conhecimentos específicos e de áreas afins, capaz de produzir diferentes relatórios no trabalho da gestão, no planejamento, nas operações, no controle, e no assessoramento para auxiliar processos de gestão.

 

Para alcançar o perfil desejado em sua formação, o acadêmico do Curso Superior de Tecnologia em Gestão dos Recursos Humanos da Faculdade Murialdo deverá desenvolver as seguintes competências e habilidades:

a) Utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem próprias da área de conhecimento das ciências sociais aplicadas;

b) Demonstrar visão sistêmica e interdisciplinar da atividade profissional;

c) Desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares;

d) Exercer com ética as atribuições e prerrogativas da sua área de atuação revelando o domínio adequado aos diferentes modelos organizacionais.

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